Ein gesellschaftspolitisches Anliegen von NETWORK

Bis 1967 lebten fast alle Schwulen im Versteckten. Seite den Bürgerrechtsbewegungen 1968 und den Stonewall-Krawallen 1969 sind sie zunehmend an die die Öffentlichkeit getreten. Mit der Revision des StGB 1992 erhielt man die strafrechtliche Gleichstellung, mit dem Partnerschaftsgesetz 2005 wurde die (annähernde) zivilrechtliche Gleichstellung für gleichgeschlechtliche Paare verwirklicht. Was fehlt ist noch eine Gleichbehandlung im Diskriminierungsverbot.

Schwule und Lesben sind heute rechtlich (fast) gleichgestellt, werden lebendig wahrgenommen, können ein Leben leben mit noch nie da gewesener Sicherheit und hohem Komfort.

Wirft man einen Blick auf die reale Arbeitsplatzsituation von Schwulen und Lesben, sieht man, ein Coming-out ist bei vielen, auch unter den Mitgliedern von NETWORK, nicht selbstverständlich. Hier bestehen immer noch Hemmungen, das Schwulsein wird verschwiegen und nicht thematisiert. Die Hemmschwellen bestehen sicherlich von beiden Seiten – egal ob von der heterosexuellen oder schwul/lesbischen.

Das Thema «Arbeitsplatz» ist eine interessante und selbstverständliche Kernkompetenz des Vereins NETWORK und seiner Mitglieder. NETWORK kann als Schweizer Organisation für schwule Führungskräfte mit Ehrgeiz, Fähigkeiten, Ressourcen und Führungskapazitäten – im Verbund mit unseren Schweizer Partnerorganisationen – sich für eine Akzeptanz auch in der Arbeitswelt einsetzen. Es bestehen genügend Allianzen um Fortschritte für einen selbstverständlichen Umgang mit LGBT-Themen am Arbeitsplatz zu erreichen.

Dies ist eine Vision, die jedoch erst noch ausdiskutiert werden muss, um dann über eine davon abgeleitete Strategie zu Massnahmen zu kommen, welche etwas verändern. Das ist eine gesellschaftspolitische Aufgabe, der sich NETWORK in den nächsten Jahren widmen will. International ist mit der Diversity-Policy, der IGLCC und der egma vieles im Fluss, NETWORK ist daran aktiv beteiligt.

International Business Equality Index

Im Rahmen ihres zweiten Global Summit in London vom 19. bis 21. September 2008 hat die IGLCC (International Gay and Lesbian Chamber of Commerce), zusammen mit ihren Partnern ILGA, ING Group und egma, den «International Business Equality Index» erfolgreich lanciert. Der Index ist ein Benchmark, der international tätige Unternehmen einschätzt aufgrund ihrer Tätigkeiten gegenüber der LGBT-Gemeinschaft – vor allem im Personalwesen (Mitarbeiter), aber auch in der Kommunikation (Kunden) und Auftragsvergabe (Lieferanten). Mehr >>

In London wurde auch die «International LGBT Business Data Base» lanciert, das zweite Hauptprojekt der IGLCC.

Ich bin schwul – und das darf aber niemand wissen?

Für eine Karriere in den grossen Unternehmen, darfs da keiner wissen, dass man schwul ist? Oder wollen Schwule keine solche Karrieren machen? Jedenfalls hat es bei NETWORK verschiedene Mitglieder, die mittlere Kaderpositionen in grossen Firmen inne haben. Aber aus der Geschäftsleitung oder dem Verwaltungsrat einer grossen, börsenkotierten Firma haben wir kein Mitglied. Wir kennen auch niemanden. Gibt es Schwule in solchen Positionen – haben aber nicht die Zeit und das Bedürfnis in einem Verein wie NETWORK dabei zu sein? Passen Schwule nicht in eine Hierarchie, in die Geschäftsleitung, den Verwaltungsrat? Oder gibt es eine gläserne Decke? – Wir wissen es nicht – doch wenn in zehn Jahren immer noch kein NETWORKer eine solche Position inne hat, dann muss es eine gläserne Decke geben!

Netzwerke von Schwulen und Lesben in Schweizer Unternehmen >>