LGBT Diversity & Inclusion: Freund oder Feind?
4.–5. Juni 2009 im Technopark Zürich

Im Rahmen der europride09 organisierte Network zusammen mit europride und egma das erste Internationale LGBT Economic Forum unter dem Titel Diversity & Inclusion (Vielfalt und Einbeziehung): Freund oder Feind?. Hauptsponsor des zweitägigen Events war IBM, die in diesem Rahmen auch ihre vorbildlichen globalen Diversity-Grundsätze und deren Verständnis vorstellten. Stephanie Blackwood, Double Platinum moderierte engagiert und mit Ihrer grossen Kompetenz im Thema DI das zweitägige Forum.

Der erste Tag stand im Zentrum der verschiedenen Aspekte von Diversity, Erfahrungs-berichten, einer Empfehlung zur Vorgehensweise und richtete sich mehrheitlich an Tätige im HR-Bereich.

Wichtiger Hinweis:

Wir bitten Sie höflichst, sich direkt mit den Referenten in Verbindung zu setzen, falls Sie Inhalte der hier zum Download angebotenen Präsentationen benutzen wollen.

Hier der Überblick der Themen des ersten Tages:

• Introduction into the International LGBT Economic Forum
  Stephanie Blackwood, Co-Founder and Account Director, Double Platinum
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• International Business Equality Index: Measuring LGBT Diversity in the Corporate World
  David Pollard, member of the board of the IGLCC
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• Competitive Edge from Diversity & Inclusion: Real or Imagined?
  Andreas Citak, Global Business Development Executive IBM GLBT and Diversity Solutions, IBM Austria
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• Best Practices in Diversity & Inclusion
  Claude Koehl, Managing Director, Inter Cultural Services
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• Diversity & Inclusion in Action at Novartis: Developed and Emerging Markets
  Katharina Amacker, Head of Diversity Switzerland, Novartis
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In den anschliessenden Workshops wurde das Wissen der interessierten Teilnehmer an DI mit den Experten vertieft und praktische Tipps gegeben.

Beeindruckend stellt Claudia Woody ihre Erfahrungen und Ergebnisse durch ihre langjährige Einbindung in das Thema Diversity bei den IBM vor. Unter dem Titel „The Cost Of Thinking Twice“ machte sie deutlich, was es für ein Unternehmen bedeutet, kein aktives Diversity Management zu haben. Der Unternehmenserfolg ist eng verknüpft mit der Wahrnehmung und Lösung von Diversity-Themen.

• The Cost Of Thinking Twice
  Claudia Woody, Managing Director, Intellectual Property Licensing, IBM
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Abgerundet wurde der erste Tag durch den von der UBS unterstützten Finance Industry Leadership Roundtable. Vertreter von Banken und Industrie diskutierten Diversity im Umfeld der Weltwirtschaftskrise und neu aufstrebenden Märkten.

Der zweite Tag zeigte auf, welches Potential schwul-lesbische Konsumenten darstellen. Experten aus verschiedenen Branchen zeigten auf, was Bedürfnisse und Erwartungen sind und wie diese abgefragt und umgesetzt werden können. Hier der Überblick der Themen des zweiten Tages:

• International Business Equality Index:
  Measuring Corporate Commitment to the LGBT Community
  David Pollard, IGLCC
• Dos & Don’ts: Gay Marketing
  Ian Johnson, Principal Consultant, OutNow Consulting
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• Survey Highlights: “Gay Consumers in the German Market.”
  Daniel Fay, Editor & Production Manager, Architonic AG
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• Gay Marketing in Tourism
  Urs Eberhard, Switzerland Tourism

Network, egma und europride danken den Referenten, Moderatoren und Teilnehmern, die alle zum guten Gelingen des Forums beigetragen haben.