Forum IDAHOT+ 2025 16.6.25
network à Malte – Une voix forte dans le discours LGBTI européen
Alejandro Betancor, membre de network, prend la parole au Forum IDAHOT+ à Malte (Foto: Blur Studios)
Former des alliances contre la régression: lors de réunions de haut niveau à Malte, network a partagé son expertise du monde professionnel et donné des impulsions concrètes en faveur d’une plus grande inclusion.
Malte est connue pour son riche patrimoine historique et ses plages pittoresques. Mais pour Alejandro Betancor, membre du comité directeur de network, le voyage à La Valette n’avait rien de touristique : à la fin mai, l’archipel méditerranéen accueillait plusieurs conférences internationales sur la situation des droits LGBTI en Europe. Alejandro y participait en tant que vice-président du European Pride Business Network (EPBN).
Un test pour les valeurs européennes
Le 20 mai, Malte, qui préside actuellement le Comité des Ministres du Conseil de l’Europe, organisait le 12e Forum IDAHOT+, avec de nombreuses sessions plénières et ateliers parallèles. Parmi les orateurs et oratrices de renom figuraient le Commissaire aux droits de l’homme du Conseil de l’Europe, Michael O’Flaherty, ainsi que le Premier ministre maltais, Robert Abela.
L’ancien conseiller fédéral suisse Alain Berset, aujourd’hui Secrétaire général du Conseil de l’Europe, s’est adressé aux participant·e·s par message vidéo. Il a déclaré que la défense des droits des personnes LGBTI ne devait pas être considérée comme un sujet secondaire, mais comme une épreuve de vérité: «Elle permet de vérifier si l’Europe croit encore à l’universalité des droits humains.» Il a aussi dénoncé une «volonté délibérée de remettre en cause les acquis et de restreindre les protections inclusives.»
Ce recul est aussi visible dans la dernière ILGA Rainbow Map, un classement de 49 pays européens, présenté lors du Forum. Tandis que des États comme la Hongrie, l’Italie ou le Royaume-Uni chutent fortement, la Suisse se maintient au 18e rang, soit en milieu de tableau.
Contre l’interdiction des Prides en Hongrie
Les droits des personnes intersexes, la lutte contre les discours et crimes de haine ont aussi occupé une place importante. Un sujet brûlant lors des pauses: la nouvelle loi hongroise interdisant les Marches des Fiertés. À ce sujet, l’EPBN, comme de nombreuses ONG internationales, a appelé la Commission européenne à réagir fermement.
Alejandro a eu l’occasion de présenter les activités de l’EPBN lors d’une séance plénière, notamment les Role Model Awards et le Mentoring Workshop organisé à Varsovie. Son intervention, bien accueillie par les représentants institutionnels, portait sur les alliances durables entre société civile, institutions et entreprises – un levier essentiel pour renforcer la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) dans le monde du travail.
Pour un monde du travail sans peur
Dans les deux jours qui ont suivi, Alejandro a également pris part à la réunion du comité ADI-SOGIESC, un groupe d’expert·e·s du Conseil de l’Europe chargé d’aider les États membres à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de promotion des droits des personnes LGBTI. Les discussions ont porté sur l’état des droits LGBTI dans divers domaines, ainsi que sur la prochaine stratégie LGBTI du Conseil pour les six années à venir.
Tout comme au Forum IDAHOT+, l’EPBN est invité à ces réunions en tant qu’observateur et peut y faire valoir ses propositions. Son rôle est de concevoir et promouvoir des stratégies efficaces d’inclusion dans le monde du travail – Alejandro a donc pu y formuler des recommandations concrètes pour la future stratégie du Conseil. Il a également participé à une brève réunion du European Governmental LGBTI Focal Points Network (EFPN), une task force intergouvernementale réunissant des représentant·e·s de 38 États membres, chargée de la mise en œuvre des mesures proposées par ADI-SOGIESC.
«À Malte, j’ai constaté toute la puissance de la collaboration authentique», témoigne Alejandro. «Grâce à network et à notre rôle au sein de l’EPBN, nous donnons une voix aux personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail européen – avec un objectif clair: que personne n’ait peur d’être soi-même au travail.»
