Toute personne LGBT est confrontée sur son lieu de travail à la question de savoir quand, comment et auprès de qui elle souhaite faire son coming-out. Pour la confiance en soi, la satisfaction au travail et la productivité des collaborateurs LGBT, il est décisif que le coming-out puisse se faire sans problème. Actuellement, les conditions correspondantes ne sont pas encore réunies dans de nombreux secteurs du monde du travail – notamment parce que les modèles manquent.

Commission monde du travail

En tant que responsables d’entreprises ou membres d’organisations d’entreprises LGBT, de nombreux Networkers encouragent l’amélioration croissante des conditions-cadres dans le monde du travail – un domaine qui revêt une importance capitale au quotidien. Conformément à sa devise « évidemment out », la commission monde du travail s’engage à favoriser le coming-out sur le lieu de travail et à lutter contre la discrimination des employés LGBT.

C’est ce que la commission encourage par exemple avec son projet de conférenciers : des Networkers interviennent en tant qu’orateurs lors de manifestations pour les collaborateurs et les cadres ainsi que lors d’événements pour les managers en ressources humaines et informent sur le thème de l’homosexualité dans le monde du travail. Ils ne se contentent pas de fournir des données et des faits, mais font également part de leurs expériences personnelles, ce qui permet au public de mieux comprendre les préoccupations des employés LGBT.

Le Label Swiss LGBT

En collaboration avec WyberNet, network a développé et ancré le label Swiss LGBT au cours des dernières années. Le label Swiss LGBT distingue les entreprises, organisations et administrations suisses qui s’engagent pour l’égalité des droits des personnes LGBT en leur sein, et qui gèrent la diversité et l’inclusion de manière professionnelle. Le label a été décerné pour la première fois en 2019 ; en 2022, 56 organisations en Suisse ont déjà été certifiées et re-certifiées.