network à Bruxelles 7.4.25
Un signal fort: network et l’EPBN appellent l’UE à agir
Alejandro (2e à partir de la droite) et Angelo (2e à partir de la gauche) avec l’EPBN à Bruxelles (Foto: EPBN)
network et le European Pride Business Network (EPBN) ont récemment rencontré des personnalités influentes de l’Union européenne pour souligner l’importance de préserver les avancées obtenues en matière d’égalité sur le lieu de travail.
Bien avant l’introduction du label Swiss LGBTI, la diversité sur le lieu de travail était déjà une priorité et une compétence clé de network. Les faits sont indéniables: des marchés inclusifs stimulent l’innovation, des partenaires diversifiés renforcent la compétitivité, et des environnements de travail accueillants pour les personnes LGBTI attirent davantage de talents de haut niveau. Perdre les progrès réalisés ces dernières années nuirait également à l’économie européenne.
Avec ce message et une série de revendications associées, l’EPBN et la European LGBTIQ Chamber of Commerce (EGLCC) se sont rendus à Bruxelles fin février. network, représenté par son vice-président Alejandro Betancor, a joué un rôle clé lors de cette visite de l’UE. Également présent, Angelo Caltagirone, fondateur d’EDGE et membre d’honneur de network.
Une opposition résolue aux discours de haine
La délégation queer, composée de représentant·e·s de cinq pays différents, a eu l’opportunité de rencontrer des décideur·euse·s clés de l’Union européenne, ainsi que des dirigeant·e·s d’entreprise et des représentant·e·s de la société civile.
Parmi les personnes rencontrées figuraient notamment Marc Angel (co-président de l’intergroupe LGBTIQ+ du Parlement européen), Ana Carla Pereira (directrice pour la Justice et l’Égalité) et Mario Nava (directeur général pour l’Emploi, les Droits sociaux et l’Inclusion).
En plus de renforcer la protection juridique, la diversité et l’égalité, le groupe a également réclamé une interdiction à l’échelle européenne des soi-disant « thérapies de conversion » et une action déterminée contre les discours de haine.
Une rencontre a également eu lieu avec CEC European Managers pour en apprendre davantage sur leur nouvelle campagne paneuropéenne #BeyondBias.
Une intelligence sans préjugés
Un accent particulier a été mis sur l’intelligence artificielle (IA). L’EPBN a mené des discussions approfondies sur l’utilisation responsable de l’IA dans le monde des affaires, soulignant que les processus pilotés par l’IA doivent être impartiaux, éthiques et inclusifs.
La délégation a également exprimé sa préoccupation concernant l’abandon récent de la directive sur l’égalité de traitement: «Nous avons exhorté la Commission européenne à reconsidérer sa décision ou à introduire une nouvelle législation pour combler les lacunes existantes dans le droit anti-discrimination», déclare Alejandro.
Les termes «simplification» et «compétitivité» ont été répétés comme un mantra par les parties prenantes. «C’est en principe une bonne chose», ajoute Alejandro. «Cependant, l’inclusion et la diversité sur le lieu de travail ne sont pas des obstacles – au contraire: ce sont des leviers essentiels, comme le prouvent de nombreuses études. L’UE et la Suisse ne doivent pas se laisser détourner de cette voie. Cela concerne non seulement la politique, mais surtout l’économie.»
la recherche de 25 modèles
L’EPBN a encore d’autres nouvelles : en mai, les European Role Model Awards seront décernés pour la première fois! Ce programme, cofinancé par l’UE, vise à promouvoir la visibilité des personnes LGBTI sur le lieu de travail et à encourager les professionnels queer ainsi que leurs alliés à être authentiques et inspirants dans leur vie professionnelle.
Pour la deuxième édition, chaque association participante organisera cette année des sélections nationales lors de ses propres événements – y compris network ! Au final, 25 de ces modèles seront honorés en mai 2026 lors de la cérémonie internationale à Prague. Chacun peut se nommer ou proposer une autre personne.
«La visibilité, la pensée divergente et la reconnaissance sont aujourd’hui plus importantes que jamais – j’espère que de nombreux membres de network seront d’accord et voudront se joindre à moi pour faire partie de ce voyage», déclare Alejandro. Il publiera régulièrement des mises à jour sur le programme sur «my network».
