network à Prague: un réseau européen dans une période mouvementée

Comment les entreprises peuvent-elles continuer à créer des environnements de travail inclusifs malgré un contexte politique de plus en plus défavorable ? C’est à cette question que se sont consacrés, le dernier week-end de mai à Prague, les membres de l’European Pride Business Network (EPBN). network était également représenté.

Plus de 550 participantes et participants venus de 24 pays européens, représentant plus de 130 entreprises et organisations, ainsi que des personnalités du monde politique, économique et de la société civile, se sont réunis à Prague à l’occasion de la conférence WISE de l’EPBN. L’objectif était de développer des stratégies en faveur d’une plus grande inclusion des personnes LGBTI sur le lieu de travail et de renforcer les échanges entre les organisations européennes. À cette occasion ont également été remis les Role Model Awards, tandis que l’assemblée générale de l’EPBN s’est tenue en parallèle.

Parmi les représentants de network figurait notamment le vice-président Dirk Langer. «Nous souhaitions mieux comprendre le fonctionnement des autres organisations nationales et identifier les initiatives internationales susceptibles d’apporter une réelle valeur ajoutée à nos membres», explique-t-il.

L’inclusion comme facteur de réussite économique
Pour Dirk, cette conférence était particulièrement intéressante parce qu’elle abordait la diversité sous un angle différent. «Il ne s’agissait pas de revendiquer des droits particuliers», souligne-t-il. «La question centrale était de savoir comment les entreprises peuvent créer un environnement dans lequel les collaborateurs et collaboratrices se sentent en sécurité et peuvent développer pleinement leur potentiel.»

Dans un contexte marqué par un backlash sociétal, cette approche lui paraît essentielle. De nombreuses entreprises communiquent aujourd’hui avec davantage de prudence qu’il y a quelques années. Pourtant, nombre d’entre elles n’ont nullement abandonné leur travail interne en matière de diversité et d’inclusion.

«J’ai trouvé intéressant de constater que beaucoup d’entreprises restent convaincues que la diversité et l’inclusion ont un impact direct sur la culture d’entreprise et la réussite économique», affirme Dirk.

Les microagressions restent un problème
Dirk a également suivi avec beaucoup d’attention la présentation d’une nouvelle étude européenne dévoilée lors de la conférence. Réalisée auprès de plus de 3 000 personnes LGBTI dans cinq pays européens, elle révèle que 63 % des personnes interrogées ne considèrent pas leur environnement professionnel comme pleinement inclusif en raison des microagressions qu’elles y subissent.

Les microagressions sont souvent difficiles à identifier, explique-t-il. «Ce sont ces petites remarques, gestes ou commentaires qui restent parfois en dessous du seuil juridique, mais qui peuvent devenir très pesants à la longue.» Pour les groupes les plus vulnérables au sein de la communauté LGBTI, ces expériences peuvent être particulièrement éprouvantes.

Selon lui, cette étude montre clairement qu’il reste beaucoup à faire. Elle confirme également l’impact positif des mesures de diversité et d’inclusion mises en place dans les entreprises.

Créer des espaces sûrs
Un autre aspect qui l’a marqué concerne les témoignages de participant·e·s venus d’Europe centrale et orientale. Des représentants de pays comme la Slovaquie ou la Bulgarie ont expliqué qu’ils se sentaient parfois plus en sécurité sur leur lieu de travail que dans leur vie privée.

«Cela m’a fait réfléchir», confie Dirk. «Nous parlons souvent de l’importance d’un environnement professionnel sûr. Pour certaines personnes, le lieu de travail est effectivement l’un des rares espaces où elles se sentent acceptées et protégées.»

Une distinction européenne pour Angelo Caltagirone
L’un des moments forts de la conférence fut la remise des European Role Model Awards. Vingt-huit personnalités engagées en faveur de la visibilité et de l’inclusion des personnes LGBTI en Europe ont été récompensées.

Parmi elles figurait Angelo Caltagirone, membre à la fois de network et de l’organisation sœur italienne Associazione EDGE. Il a reçu un prix dans la catégorie «Leader LGBTIQ+ Role Models».

Pour Dirk, cette distinction représente un beau symbole de la coopération au sein de la communauté européenne. «Cela montre que l’engagement de personnes issues de notre réseau est reconnu bien au-delà des frontières nationales.»

La conférence a mis en évidence le fait que de nombreux défis sont similaires à travers l’Europe: polarisation de la société, mouvements de réaction politiques et nécessité de préserver la visibilité de la diversité à long terme.

Au terme de ces journées à Prague, Dirk retient avant tout une conviction: «La diversité et l’inclusion ne sont pas une fin en soi. Il s’agit de permettre à chacun de se sentir en sécurité, respecté et libre sur son lieu de travail. Cela profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises.»

Et c’est précisément pour cette raison que les échanges avec des organisations venues de toute l’Europe sont précieux pour network. «Nous pouvons apprendre les uns des autres et veiller ensemble à ce que les progrès accomplis ces dernières décennies ne soient pas perdus.»