«Il est important de savoir que son entreprise nous soutient»

Comment les entreprises internationales vivent-elles la diversité et l’inclusion au quotidien ? Nous en avons parlé avec le networker Adrien Clot. Il travaille depuis près de dix ans chez Philip Morris International (PMI) à Lausanne et s’engage au sein du réseau LGBTI de l’entreprise, «Stripes».

Pour Adrien Clot, les initiatives LGBTI au sein des grands groupes sont bien plus qu’un symbole : elles créent de la visibilité, favorisent les échanges et apportent un soutien concret aux collaborateurs et collaboratrices du monde entier. Le networker occupe le poste de Senior Procurement Manager au siège de PMI à Lausanne. Ce qui le fascine particulièrement chez son employeur, c’est le dynamisme de l’entreprise.

«PMI est en pleine transformation», explique-t-il. L’entreprise s’est fixé pour objectif de sortir progressivement de son activité traditionnelle liée à la cigarette afin de donner une place toujours plus importante aux alternatives sans fumée. «C’est un mélange passionnant entre la rapidité d’une entreprise américaine et une approche plus suisse, centrée sur l’humain »

Un réseau mondial pour les collaborateurs LGBTI
Un élément essentiel de cette culture d’entreprise est «Stripes», le réseau mondial des collaborateurs et collaboratrices LGBTIQ+ de PMI. Fondé en Suisse en 2020, il a été le premier groupe officiel de ressources pour les employés (Employee Resource Group) de l’entreprise.

Aujourd’hui, Stripes compte environ 1000 membres répartis dans 15 groupes locaux à travers le monde. Le réseau est présent non seulement dans les principaux sièges internationaux, mais aussi dans les sites de production et les marchés de nombreux pays.

«Ce qui m’impressionne particulièrement, c’est que des personnes venant d’horizons très différents se retrouvent au sein du même réseau», explique Adrien Clot. «Lors de nos événements mondiaux, des collaborateurs du Brésil ou du Royaume-Uni participent aux côtés de collègues des Philippines ou d’Indonésie.»

Dans les pays où les personnes LGBTI sont moins visibles ou bénéficient de moins de soutien, le réseau joue un rôle particulièrement important. «Pour beaucoup, il est rassurant de savoir que le groupe « Stripes » est derrière eux et qu’il existe des collègues avec qui échanger.»

En collaboration avec network
Les liens entre «Stripes» et network se sont également renforcés ces dernières années. Adrien Clot a lui-même organisé plusieurs événements réunissant les deux réseaux.

En 2023, PMI a accueilli à Neuchâtel une cinquantaine de membres de network et de WyberNet. Les participants ont découvert le centre de recherche ainsi que l’usine de l’entreprise avant de se retrouver lors d’un apéritif de réseautage. Le Chief Diversity Officer de PMI de l’époque était également présent.

«C’était une belle occasion d’ouvrir nos portes et de montrer ce que l’on met en place en matière de diversité et d’inclusion», se souvient Adrien Clot. Lors de l’Assemblée générale 2024 à Montreux, « Stripes » était également partenaire de l’événement. Des membres du groupe  ont ainsi pu participer au dîner de gala et nouer de nouveaux contacts au sein de network.

La diversité a besoin du soutien de la direction
Ce qu’Adrien Clot apprécie particulièrement chez Stripes, c’est le soutien de la direction. Le réseau est parrainé par un Senior Vice President qui participe régulièrement aux événements et contribue activement à rendre ces sujets visibles. «Il incarne réellement cet engagement», explique-t-il. «Cela fait une énorme différence.»

Alors que de nombreuses entreprises américaines ont récemment réduit ou rendu moins visibles leurs programmes de diversité et d’inclusion, Adrien Clot ne constate pas de changement fondamental chez PMI. «En tant que collaborateur, je ne ressens aucune différence», affirme-t-il. «Les événements continuent d’avoir lieu et je me sens toujours soutenu.»

Ce que network et les entreprises peuvent apprendre l’un de l’autre
Adrien Clot considère la collaboration entre « Stripes » et network comme un enrichissement mutuel. Il se rappelle notamment qu’à l’occasion de l’événement à Neuchatel, où network et wybernet étaient présents, un membre de network travaillant dans les ressources humaines a trouvé une source d’inspiration pour son propre employeur.

«Il a trouvé intéressante l’idée de groupes de collaborateurs locaux bénéficiant d’un fort soutien de la part des dirigeants», raconte Adrien Clot. «Plus tard, il a mis en place un réseau similaire dans sa propre entreprise.»

Un autre lien important entre PMI et network est le Swiss LGBTI-Label. PMI fait partie des premières entreprises à avoir obtenu cette distinction. Pour Adrien Clot, cela démontre comment entreprises et organisations peuvent contribuer ensemble à rendre l’inclusion visible sur le lieu de travail et à la renforcer durablement.

«Au final, il s’agit de créer des espaces où chacun peut se sentir bien et être authentique, indépendamment de l’endroit où il travaille ou vit.»